鄭州保潔公司需要了解的四個行業(yè)短板

為啥下面的人辦事總是不到位，非要老板親自出面，才能搞定？這個話題是清潔行業(yè)里的一個詬病，就是清潔公司的執(zhí)行力問題，說到執(zhí)行力，有太多的關(guān)于如何提高執(zhí)行力的文章、課題及論文等，說得都非常好，但是未必適合清潔行業(yè)！俗話說“看菜吃飯、量體裁衣”，要說到清潔行業(yè)的執(zhí)行力需要實(shí)事求是的態(tài)度說起。故而，要搞清楚清潔公司的執(zhí)行力需要明白一個觀點(diǎn)：清潔公司的執(zhí)行力決定因素是由清潔公司本身的特點(diǎn)所決定的，而決定公司特點(diǎn)的主要人就是的老板！在下圖的整理中沒有哪一項(xiàng)是和老板沒有關(guān)聯(lián)的！只有清潔公司老板才具備左右上面的能力，就看老板愿意做還是不愿意做的問題。組織決策、個體、領(lǐng)導(dǎo)力及制度體系對執(zhí)行力的影響都離不開清潔行業(yè)的特色。特色就是相比其他行業(yè)而言，處于弱勢，4個方面幾乎都處于劣勢。

一、清潔公司門檻較低。目前大多數(shù)清潔老板的前身都來源于曾經(jīng)的清潔工，在行業(yè)摸爬滾打多年，實(shí)現(xiàn)了從無到有的積累過程，隨著企業(yè)的發(fā)展，規(guī)模也越老越大，管理團(tuán)隊(duì)、疆域越來越大，但依然對曾經(jīng)的并不光彩的歷史津津樂道！殊不知隨著行業(yè)的發(fā)展、政策的變化，行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)或者方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。今時不同往日，不能抱著金子去乞討，需要有追求鉆石之心，勇于進(jìn)取、勇于帶領(lǐng)企業(yè)去實(shí)現(xiàn)以前不敢想、不敢做的理想。

二、公司老板性格各異；俗話說，不是一家人不進(jìn)一家門，把企業(yè)當(dāng)做一個大家庭，老板做為家長，他的家庭里能夠存在的無疑是和家長合得來的人，老板的性格在很大程度上影響著公司管理團(tuán)隊(duì)的工作態(tài)度、做事風(fēng)格及執(zhí)行力習(xí)慣。

三、從業(yè)者要求不高。不高的從業(yè)者素質(zhì)是客觀因素，對于此能做的只能去教育、培養(yǎng)，若因?yàn)槔习逍愿褚蛩亟滩坏闷浞ǎ瑘?zhí)行力又被打折扣了。

四、經(jīng)濟(jì)弱勢導(dǎo)致新鮮血液不足；行業(yè)擁有“城市美容師”的光環(huán)，*終決定腰桿子的還是兜里的票子，畢竟社會是唯物的，社會地位需要物質(zhì)來體現(xiàn)，沒有人愿意沖著這個光環(huán)而放棄豐厚的物質(zhì)誘惑，導(dǎo)致行業(yè)里的學(xué)識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)都呈現(xiàn)不正常狀態(tài)。